تحولات نوین در قوانین کار کانادا: فرصت ها و چالش های پیش رو - مجری سفرهای گردشگری

به گزارش مجری سفرهای گردشگری: کانادا تغییرات مهمی در قوانین مجوز کار خود ایجاد نموده است. این تغییرات با هدف جلوگیری از کارهای نقدی غیرقانونی و شفاف سازی و امن تر کردن روند صدور مجوز کار انجام شده اند. برای کارفرمایان و کارکنان بسیار لازم است که این به روزرسانی ها را درک کنند تا از مسائل قانونی جلوگیری کنند و قوانین کانادا را رعایت کنند.

تغییرات کلیدی در قوانین مجوز کار

دولت کانادا تغییرات مهمی در قوانین مجوز کار اعمال نموده است تا از انجام فعالیت های غیرقانونی جلوگیری کند و روند کلی را بهبود بخشد.

مقابله با شغل های نقدی

شغل های نقدی همواره در کانادا یک مشکل بوده که در آن کارگران دستمزد خود را به صورت نقدی دریافت می کنند تا از مالیات و قوانین مربوطه دوری کنند. این شغل ها غیرقانونی هستند و پیامدهای جدی برای کارفرمایان و کارگران به همراه دارند.

• اقدامات اجرایی: مقامات کوشش های خود را برای مقابله با شغل های نقدی غیرقانونی افزایش داده اند. این شامل انجام بازرسی ها و بازرسی های ناگهانی در سراسر کشور است.
• جریمه های کارفرما: کارفرمایانی که به شرط پرداخت نقدی کارگران را استخدام می کنند یا اصرار به پرداخت دستمزد به شکل نقدی می کنند، با جریمه های سنگین و اقدام قانونی روبرو خواهند شد.
• خطرات برای کارگران: کارگرانی که به صورت نقدی کار می کنند، با خطر از دست دادن شغل، جریمه و حتی اخراج از کشور روبرو هستند، به ویژه اگر اقامت قانونی نداشته باشند.

فرآیند صدور مجوز کار

فرآیند دریافت مجوز کار به روزرسانی شده است تا اطمینان حاصل گردد که تمام درخواست ها مطابق با الزامات قانونی هستند.

• هدایت های روشن تر: قوانین نو، هدایت های واضح تری را برای دریافت مجوز کار ارائه می دهند.
• رعایت دقیق قوانین: متقاضیان اکنون باید به معیارهای دقیق تری پایبند باشند تا اطمینان حاصل گردد که مجوزهای کار آن ها معتبر و قانونی است.

محدودیت ها در خصوص Flag Poling

Flag Poling به معنای خروج از کانادا و بازگشت سریع برای دریافت مجوز کار است. این روش اکنون محدود شده است.

• محدودیت در نقاط ورود: اکنون نقاط ورود خاصی برای Flag Poling وجود دارند و این امر فرصت های استفاده از این روش را کاهش می دهد.
• محدودیت زمانی: فعلاً روزها و ساعات معینی وجود دارد که Flag Poling در آن ها قابل انجام است.

تغییرات مربوط به مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP)

مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) به دانشجویان بین المللی اجازه می دهد پس از فارغ التحصیلی در کانادا کار کنند. قوانین نو، تغییرات متعددی در این مجوز اعمال نموده است.

• محدودیت های فلگ پولینگ: دانشجویان بین المللی دیگر نمی توانند از فلگ پولینگ برای دریافت PGWP استفاده کنند.
• روند درخواست: دانشجویان باید فرآیند به روز شده درخواست را برای دریافت PGWP دنبال کنند.

دیگر مشاغل نقدی وجود نخواهد داشت

مشاغل نقدی در کانادا مشکل ساز بوده اند و بسیاری از افراد بدون مدارک قانونی کار می کنند. قوانین نو با هدف حذف کامل این رویه تدوین شده اند.

اقدامات اجرایی

مقامات کوشش های خود را برای پیدا کردن و از بین بردن مشاغل غیرقانونی نقدی افزایش داده اند.

• حملات و بازرسی ها: در سراسر کانادا حملات و بازرسی های بیشتری برای یافتن مشاغل غیرقانونی نقدی انجام می گردد.
• عواقب قانونی: هم کارفرمایان و هم کارمندان که درگیر کارهای نقدی غیرقانونی هستند، با عواقب شدید قانونی از جمله جریمه و اخراج از کشور روبرو می شوند.

فقط کار قانونی

کار کردن به صورت قانونی در کانادا برای جلوگیری از مسائل قانونی و اطمینان از امنیت شغلی لازم است.

• کار مستند: اطمینان حاصل کنید که شغل شما به درستی مستند شده و مالیات پرداخت می کنید.
• ایجاد سابقه خوب: کار قانونی به ایجاد سابقه کاری خوب یاری می نماید که برای فرصت های شغلی آینده و فرآیندهای مهاجرت مهم است.

تغییرات در LMIA و اجازه های کار

ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) یک سند است که بعضی کارفرمایان برای استخدام کارگران خارجی به آن احتیاج دارند. قوانین نو بعلاوه بر LMIA ها تأثیر گذاشته است.

تغییرات در LMIA

• نظارت دقیق: مقامات اکنون به دقت بر LMIA ها نظارت می کنند تا اطمینان حاصل گردد که به درستی استفاده می شوند.
• شغل های واقعی: کارفرمایان باید ثابت کنند که پیشنهاد شغلی واقعی است و اینکه آن ها نتوانسته اند یک شهروند کانادایی را برای پر کردن این موقعیت پیدا کنند.

تبدیل ویزای کار

تبدیل ویزاهای بازدیدکننده به اجازه کار نیز تحت تأثیر قوانین نو قرار گرفته است.

• عدم استفاده از واسطه ها و دلال ها: متقاضیان باید از استفاده از واسطه ها و دلال ها خودداری کنند و به طور مستقیم به شرکت ها درخواست دهند.
• تقاضای شغلی آینده: مطمئن شوید که شغلی که برای آن درخواست می دهید در آینده همچنان مورد احتیاج خواهد بود.

تأثیر بر مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP)

مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) برای دانشجویان بین المللی اهمیت زیادی دارد. قوانین نو تغییرات قابل توجهی در نحوه دریافت این مجوز به وجود آورده است.

• محدودیت های استفاده از فلگ پولینگ: دانشجویان بین المللی دیگر نمی توانند از روش فلگ پولینگ برای دریافت PGWP استفاده کنند.
• فرآیند درخواست: دانشجویان باید فرآیند به روز شده درخواست را دنبال نموده و اطمینان حاصل کنند که تمامی شرایط لازم رعایت شده است.

تجربه کاربری و رعایت مقررات

برای اطمینان از رعایت قوانین نو و داشتن تجربه ای خوب، این نکات را دنبال کنید:

نکاتی برای متقاضیان

1. مستقیماً اقدام کنید: همواره مستقیماً به کارفرمایان درخواست دهید تا از پیچیدگی ها جلوگیری کنید.
2. مراحل قانونی را دنبال کنید: اطمینان حاصل کنید که تمامی مدارک شما قانونی و کامل باشد.
3. به روز بمانید: با آخرین تغییرات قوانین مجوز کار آشنا باشید تا از مسائل جلوگیری کنید.

نکاتی برای کارفرمایان

1. مقررات را آنالیز کنید: اطمینان حاصل کنید که تمامی قوانین نو را هنگام استخدام کارگران خارجی رعایت می کنید.
2. از پرداخت نقدی خودداری کنید: هرگز دستمزد کارمندان و کارگران خود را به صورت نقدی پرداخت نکنید تا از مسائل قانونی جلوگیری گردد.
3. از LMIAهای معتبر بهره ببرید: تنها برای موقعیت های شغلی واقعی LMIA درخواست دهید.

جدول تغییرات دقیق

در زیر جدولی ارائه شده است که تغییرات کلیدی در قوانین مجوز کار را خلاصه می نماید:

نکات تکمیلی:

1. حمایت از نیروی کار بومی: دولت کانادا در قوانین جدید خود، تأکید ویژه‌ای بر حمایت از نیروی کار بومی دارد. کارفرمایان باید ثابت کنند که برای موقعیت‌های شغلی خالی، ابتدا تلاش کرده‌اند از نیروی کار داخلی استفاده کنند. این امر شامل تبلیغات گسترده شغلی در رسانه‌های کانادایی و مراکز کاریابی محلی می‌شود.
2. سیستم امتیازدهی جدید: سیستم امتیازدهی برای متقاضیان کار خارجی بازنگری شده است. در این سیستم، مهارت‌های زبانی، تجربه کاری مرتبط و تحصیلات با دقت بیشتری ارزیابی می‌شوند. همچنین، امتیاز ویژه‌ای برای افرادی که در مناطق کم‌جمعیت کانادا قصد کار دارند در نظر گرفته شده است.
3. برنامه‌های حمایتی استانی: استان‌های مختلف کانادا برنامه‌های خاص خود را برای جذب نیروی کار ماهر ارائه می‌دهند. این برنامه‌ها شامل مشوق‌های مالی، حمایت‌های اجتماعی و تسهیلات ویژه برای اسکان است که متناسب با نیازهای هر استان طراحی شده‌اند.
4. آموزش‌های اجباری: کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی کار خارجی دارند، باید دوره‌های آموزشی مشخصی را در زمینه حقوق کار، ایمنی شغلی و قوانین ضد تبعیض بگذرانند. این آموزش‌ها به صورت آنلاین و رایگان ارائه می‌شوند.
5. نظارت الکترونیک: سیستم نظارت الکترونیک جدیدی برای پیگیری وضعیت کارگران خارجی راه‌اندازی شده است. این سیستم به مقامات اجازه می‌دهد تا به صورت آنلاین، شرایط کاری و پرداخت‌ها را رصد کنند.
6. حمایت از کارآفرینان: برنامه‌های ویژه‌ای برای حمایت از کارآفرینان خارجی که قصد راه‌اندازی کسب‌وکار در کانادا را دارند، طراحی شده است. این برنامه‌ها شامل مشاوره‌های رایگان، وام‌های کم‌بهره و دسترسی به شبکه‌های تجاری است.
7. مهارت‌های دیجیتال: در قوانین جدید، تأکید ویژه‌ای بر مهارت‌های دیجیتال شده است. متقاضیان کار در بخش‌های فناوری باید گواهینامه‌های معتبر در زمینه‌های تخصصی خود ارائه دهند.
8. حمایت از خانواده‌ها: تسهیلات ویژه‌ای برای خانواده‌های کارگران خارجی در نظر گرفته شده است. این شامل دسترسی آسان‌تر به خدمات آموزشی برای فرزندان و فرصت‌های شغلی برای همسران است.
9. برنامه‌های انطباق فرهنگی: دوره‌های رایگان انطباق فرهنگی برای کارگران خارجی و خانواده‌هایشان ارائه می‌شود. این دوره‌ها به آنها کمک می‌کند تا با فرهنگ و جامعه کانادا آشنا شوند.
10. مسیرهای جدید اقامت دائم: مسیرهای جدیدی برای تبدیل مجوز کار موقت به اقامت دائم ایجاد شده است. این مسیرها بر اساس مهارت، تجربه کاری در کانادا و توانایی ادغام در جامعه طراحی شده‌اند.

سخن پایانی

تغییرات جدید در قوانین کار کانادا، نشان‌دهنده رویکرد متوازن این کشور در جذب نیروی کار متخصص و حمایت از بازار کار داخلی است. این تغییرات، ضمن ایجاد فرصت‌های جدید برای متقاضیان کار خارجی، چارچوب شفاف‌تر و عادلانه‌تری را برای همه ذینفعان فراهم می‌کند. موفقیت در این مسیر، نیازمند همکاری متقابل کارفرمایان، کارگران و نهادهای نظارتی است.